又是一年毕业季，挥别了曼妙无忧的花样年华，摆在毕业生眼前的第一个问题就是就业，究竟当下design公司需要何种TYPE毕业生？如何能获得应聘公司的青睐？我们邀请了国内三家知名的design企业，告诉你如何成功晋级，成为design公司的心头所爱。 济南设计

Type1：心思慎密兼奇思妙想型

远行design 郭明

远行designWalking设计 C机构•远行design创始人，ufun C机构•远方会所创始人。湖南知名design商人、文案撰稿人、生活家、社交家。湖南省文化厅、湖南大剧院首席视觉顾问、湖南省美术考级协会会长。曾服务于可口 可乐、梦洁家纺、保利集团、安居乐园集团、华天集团。

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视觉中国：当前design产业需要什么样的design人才？
远行design：中国当前的design产业，就像一个接近三十岁的年轻小伙子，充满激情而且开始变得慢慢知性，但却并没有完全找到自己的方向。这种结果往往跟design公司的客户群有些关系。因此，design公司就需要大量能和客户成为伙伴的design人才，也就是那些心思慎密同时充满奇思妙想的design师。这样的人才往往在当代的design产业中大有用武之地。

视觉中国： 贵公司最看重毕业生哪方面的特质？
远行design：每个design公司通常都带有自己的个性，因为远行常常为客户提供科学而富有创意的作品，所以我们通常看重人才的逻辑思维和创造力这两个方面。

视觉中国：您认为学生在校期间应该做哪方面的积累在毕业后才更容易获得就业机会？
远行design：严谨的职业态度和对专业的热爱，是所有院校通常应该给予学生们的基础知识。我见过很多智商极高情商极低的应届毕业生，知识并没有给他们带来财富，反倒是给了他们一个巨大的包袱，所以得注意别读书读“傻”了。而对于design类院校则有两点，一是积累缜密的逻辑思维能力，即为了什么去创造？二是积累充满想象的创造力，即与众不同的创作手段。现在很多院校都注重后者，却常常忽视前者。

视觉中国： 贵公司每年是否有招收毕业生或为院校学生提供实习的计划？如果有，每年大约什么时候招收？
远行design：招收毕业生和提供实习的计划，我相信每个design公司都有。但任何事情都是有前提的，所以我认为这个问题应该问：“什么样的毕业生会使你去实施这个计划？”远行design通常在任何时间都会有这个计划，我甚至相信绝大多数公司也是如此。

视觉中国：目前是否有适合毕业生的职位空缺？如果有，是什么？
远行design：我们一直都有这样的计划，但design公司毕竟也是企业，是盈利机构，任何符合这个规律的方式我想都是极有可能性的。所以我不得不问：“目前是否有适合design公司的毕业生？如果有，我们随时欢迎。”